Portanto há, um longo caminho pela frente para que possamos transformar essa situação. Por Isso a INFRA ENGETH, No dia 04/01/2023, em reunião deu este pontapé inicial, para Mitigar esta Situação no Mercado, com iniciativas pioneiras, abrindo vagas especificas para contratação de Mulheres, anteriormente ocupadas somente pela presença masculina. Contratamos consultoria especializada para orientar, aprimorar e fiscalizar essas ações dentro de nossa empresa. Todas as ações inicialmente serão voltadas para dentro dos nossos ambientes e/ou processos de trabalho, visando num futuro próximo expandir e ultrapassar nossas fronteiras, mostrando ao setor da construção civil, ou seja, os nossos parceiros de negócios e clientes a total capacidade das mulheres. As empresas de construção civil têm papel decisivo nesse processo, criando mais oportunidades de trabalho para profissionais mulheres, inclusive no canteiro de obras, e combatendo ativamente toda forma de preconceito, assédio ou discriminação de gênero, contribuindo para a formação de ambientes corporativos mais saudáveis e acolhedores. Reconhecemos o nosso papel de contribuir para uma sociedade mais justa, com menos desigualdades e discriminação às mulheres no ambiente de trabalho. Neste universo, cabe à INFRA ENGETH não apenas o absoluto respeito às normas, medida esta que está presente na empresa desde sua fundação, mas ampliar a Política de Equidade de Gênero, prática desenvolvida para orientação de todos os colaboradores da empresa. Nosso compromisso é tornar essa prática uma cultura e emaná-la a toda nossa rede de relacionamento, contribuindo para uma sociedade mais justa e equânime.